counter create hit

مطالب مرتبط:

۴ عامل اساسی تاثیر گذار در درآمد یک فریلنسر

امروزه شغل های فریلنسر به عنوان یکی از در آمد زا ترین شغل ها شناخته کی شوند. تا پیش از این، فریلنسرها یعنی افرادی که به عنوان فریلنسر کار می کرده اند درصد کمی از جامعه شالین را به خود اختصاص می دادند اما امر ...

با کافه آگهی خرید را مزمزه کنید

با کافه آگهی خرید را مزمزه کنید

صاحب کسب و کار هستید و فکر افزایش فروش محصولات خود را در سر دارید؟ یا مصرف کننده ای هستید که قصد دارد با مناسب ترین شرایط اجناس مورد نیاز خود را خریداری نماید؟ اگر در هر یک از این دو گر ...

تاکید رئیس جمهور بر توسعه فضای مجازی

رئیس جمهور با اشاره به این موضوع که فضای مجازی با سرعت زیادی زندگی فردی، خانوادگی، اجتماعی و اقتصادی را در بر خواهد گرفت و مفاهیم اشتغال به خصوص در عرصه خدمات را تغییر می دهد، بیان نمود: دولت باید تلاش کند در ...

با خواندن چند کتاب منتور نمی شویم

با خواندن چند کتاب منتور نمی شویم

 منتور به چه کسی می‌گویند؟ اصطلاحی که می‌توان در مورد منتور به کار برد، همانند این است که ...

خردمند پیر و کارآفرین عاقل

خردمند پیر و کارآفرین عاقل

پی‌رنگ داستان‌های مختلف در طول تاریخ آکنده از قهرمانانی است که به لطف حضور پیر و مرشدی خردمند و الطاف نیروهای لشکر خیر و عقل، بر چالش‌های پیش‌رو و دیوها و تیرگی‌ها و طلسم‌ها غلبه می‌کنند و از دره‌های مرگ گذر می‌کنند و با دستانی پر به زادگاه و مبدأ خوی ...

بایدو؛ فراتر از یک جست وجوگر است

بایدو؛ فراتر از یک جست وجوگر است

مهتاب نوری | بایدو یک وب‌گاه جست‌وجوگر چینی است که دارای ۵۷ خدمت گوناگون، از جست‌وجو گرفته تا شبکه‌های اجتماعی است. این وب‌گاه قابلیت جست‌وجو در اینترنت، شامل عکس و فایل‌های صوتی م ...

سؤالات هوشمندانه  در مصاحبه های شغلی

سؤالات هوشمندانه در مصاحبه های شغلی

مدیران باذکاوت، زمانی که می‌خواهند فردی را استخدام کنند، روی مجموعه‌ای از مهارت‌ها و تخصص‌های حرفه‌ای و شخصی متمرکز می‌شوند. آنها به ‌سرعت کاندیداها را بررسی می‌کنند و پیش از اینکه وقت خود را با ...

چرخ استارت آپ ها با زنجیر دولتی می چرخد؟

به نظر می‌رسد عزم دولت برای حمایت از کسب‌وکارهای نوپا مخصوصا به‌خاطر اشتغال‌زایی که می‌تواند داشته باشد جدی است؛ امری که قبل از هر چیز مستلزم شناخت موانع و محدودیت‌های قرار گرفته بر سر راه رشد این کاسبی‌ها آن هم از زبان فعالا ...

بانک ها بدون تحول، قافیه را به فین تک ها خواهند باخت!

بانک ها بدون تحول، قافیه را به فین تک ها خواهند باخت!

هفتمین همایش بانکداری الکترونیک نیز آمد و رفت. در یک کلام در این همایش حرف از «تحول» بود؛ از رسیدن به استانداردهای مختلف تا پنل‌هایی که تا سال پیش جایی در این همایش سالانه دولتی ندا ...

حضور استارتاپ ها و شرکت های دانش بنیان هموارکننده راه تحول عرصه کشاورزی خواهد بود

به گزارش گروه علم و فناوری خبرگزاری آنا از مرکز ارتباطات و اطلاع رسانی معاونت علمی فناوری ریاست جمهوری؛ سورنا ستاری معاون علمی فناوری رئیس جمهوری در آستانه دهه فجر انقلاب اسلامی و بازدید از پردیس کشاورزی دانشگاه تهران و در جمع اساتید و دانشگاهیان استان البرز با بیا ...

آغاز تامین سرمایه اولیه برای کسب و کارهای استارت آپی

به گزارش تیتربرتر - مسعود کرباسیان امروز در حاشیه مراسم امضای تفاهم‌نامه تامین مالی جمعی برای کسب وکارهای نوپا و استارت‌آپ‌ها در وزارت اقتصاد به خبرنگاران اظهار کرد: در حا ...

نقش دولت به عنوان سرمایه گذار خطرپذیر در استارت آپ ها

به گزارش تیتربرتر -  حجم اقدامات انجام شده در وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات دولت‌های یازدهم و دوازدهم به اندازه‌ای بوده که حالا دیگر تقریبا کسی نمی‌تواند بگوید که در انجام کسب و کارهای اینترنتی ...

آنچه فکر می کنید هستید، آنچه مشتری از شما می بیند!

آنچه فکر می کنید هستید، آنچه مشتری از شما می بیند!

آیا تا به حال پیش آمده  که مطمئن باشید همه چیز را درست انجام داده‌اید، اما زمانی که نتایج به دست می‌آید، نتیجه‌ای عکس به دست آورید؟ این بدترین کابوس یک بازاریاب است. پرسونای شما یک ساختار بلوکی از عملیات بازاریابی شماست، اگر آ ...

وضعیت استارت آپ ها در کشورهای خاورمیانه

وضعیت استارت آپ ها در کشورهای خاورمیانه

به گزارش تیتربرتر - کشورهای منطقه هر کدام به نحوی در حوزه کسب و کارهای اینترنتی پیشرفت داشته اند؛ البته در حوزه پیشرفت تکنولوژی و حرکت به کسب و کارهای آنلای ...

زمینه کارآفرینی در شهر بندری هوشمند فراهم شد

زمینه کارآفرینی در شهر بندری هوشمند فراهم شد

به گزارش گروه علمی باشگاه خبرنگاران پویا؛ پیش‌رویداد کارآفرینی شهر بندری هوشمند که با حمایت ستاد توسعه فناوریهای نرم و هویت‌ساز معاونت علمی 16 تا 18 اسفندماه 96 برگزار می‌شود در سالن ابن‌سینا دانشگاه خلیج‌فارس برگزار شد.در این پیش رویداد دو پنل خدمات شهر ...

آنالیزا می خواهد یک دستیار مالی هوشمند باشد

آنالیزا می خواهد یک دستیار مالی هوشمند باشد

واژه حساب‌وکتاب ‌یا دخل‌و‌خرج که به میان می‌آید ناخودآگاه ذهن به سمت کسب‌وکار و حسابداری امور مالی می‌رود. ولی حساب دخل‌و‌خرج را داشتن برای هر فردی در زندگی جزو الزامات است؛ اینکه چگونه هزینه‌ها را مدی ...

تولید ثروت و اشتغال در گرو شهر هوشمند است

تولید ثروت و اشتغال در گرو شهر هوشمند است

به گزارش تیتربرتر - "سیدحمید کلانتری" ظهر امروز (شنبه) در هفتمین رویداد ملی استارتاپ در شهر هوشمند که از سوی تعاونی پیشگامان یزد برگزار شد، اظهار داشت: تغییراتی که در طول یک قرن اخیر در ...

راه اندازی است که آرزوی تبدیل شدن به جهانی آنها این است که ما می توانند یاد بگیرند ؟

استارتاپ هایی که آرزوی جهانی شدن دارند چه درس هایی را می توانند بیاموزند؟

گزارش سه - در نظر من شروع یو پی اس نماد همان چیزی است که بین المللی لوازم الکترونیکی مصرفی به دنبال انجام این کار است. همه از ۹۰۰ شرکت نام به مورد از پارک منطقه هورمون معده است و در حال حاضر به سرمایه گذاران برای آمدن به اسب تکشاخ به پیدا کردن همان شجاعت و ایمان در زندگی است. آنها همچنین از آنجا که از دیدگاه آنها پاداش خود را. به دلیل کلی ۲۰۱۲ بیش از ۱,۰۰۰, یک شرکت نوپای در حال حاضر در نمایشگاه بین المللی لوازم الکترونیکی مصرفی در هم رفته بیش از ۱٫۵ میلیارد دلار سرمایه جذب کرده‌اند. در گفتگویی با اعضای تیم CTA از سه شرکت نوپا در مورد ملزومات مورد نیاز برای عرضه‌ی موفقیت‌آمیز محصولات خود در سطح بین المللی سوال شد. در اینجا مطالبی که آن‌ها مجبور به بیان آن بودند ارائه می‌کنم:   چشم‌انداز ساده‌ای را در نظر بگیرید و آن را دنبال کنید   صدها شرکت‌ نوپا در پارک یوریکای این نمایشگاه و تعداد بیشماری از آن‌ها در سراسر وجود دارند. اینکه کاری کنید تا دیدگاه و محصول شما در این رقابت شدید برجسته‌تر از دیدگاه و محصولات سایرین به نظر برسد به هیچ وجه وظیفه‌ی ساده و راحتی نیست. سادگی کلید موفقیت است. اگر درک کار شما به توضیحات بسیار زیاد و اصطلاحات نامأنوس و پیچیده‌‌ای نیاز داشته باشد در این صورت مخاطبان و سرمایه‌گذاران احتمالی شما به احتمال زیاد شما را فراموش کرده یا نادیده خواهند گرفت.   از شروع کسب‌وکار خود در سطح کوچک و خرد نترسید   جهانی شدن ایده‌ی مهیجی است اما پیش از آنکه بتوانید کسب‌وکار خودتان را به سطح جهانی برسانید بایستی بتوانید شرکت خود را در درون کشور خودتان کاملا به ثبات برسانید. حرکت در میان چارچوب‌های قانونی و مقرراتی ایالات متحده خود به تنهایی کار چالش‌برانگیزی است و حرکت پهلو به پهلو با مقررات بین المللی نیز حتی کار دشوارتری است. زمانی که مشکلات و موانع به وجود می‌‌آیند می‌خواهید نظامی قدرتمند و به خوبی توسعه‌یافته‌ای مانند کشور خودمان وجود داشته باشد تا برای حل این مسائل به آن تکیه کنید.   ارتباط برقرار کنید   تنها رسیدن به نمایشگاه بین‌المللی لوازم الکترونیکی مصرفی دستاورد شگفت‌انگیزی است. این شرکت‌ها پیش از آنکه بتوانند در این نمایشگاه حاضر شوند بایستی کارهای زیادی را از تحقیقات و توسعه گرفته تا تأمین بودجه و برندسازی در پس پرده انجام دهند. محصول نهایی که سایر شرکت‌کنندگان نمایشگاه مشاهده می‌کنند نتیجه‌ی صدها و حتی هزاران ساعت هم‌فکری، انتقاد و انجام اصلاحات جزئی است. بدون برقراری ارتباطات پیوسته و مداوم نمی‌توان هیچ‌یک از این فرآیندها را انجام داد.   وان کمپ اینطور گفت که «البته این خیلی خوب است که محصول خوبی داشته باشیم. اما حتی بهترین محصولات را نیز بایستی بتوانید به فروش برسانید.» «این مسئله‌ای است که بایستی راه‌حل آن را در طول مسیر بیابید، به ویژه اگر پیشینه‌ای مهندسی داشته باشید و تصور کنید که اگر صرفا بتوانید محصولی را بسازید مشتریان برای خریدن آن صف خواهند کشید، چرا که این مسئله دیگر حقیقت ندارد یا شاید هم هیچ وقت حقیقت نداشته است.»   ۳  مورد از بهترین روش‌های استخدام کارمندان برتر برای شرکت ‌‌نوپای شما   یک شرکت تنها به همان اندازه‌ی کارمندان خود خوب است اصلا مهم نیست که مدیرعامل شرکتی نوآرانه‌ترین و خلاقانه‌ترین طرح کاری را در اختیار دارد، اگر آن‌ها کارمندان فداکار، مصمم و سخت‌کوشی نداشته باشند که در کنارشان کار کنند، در این صورت رویای آن‌ها را تحقق پیدا نخواهد کرد. زمانی که هنوز در ابتدای ماجراجویی کارآفرینی خود هستید و تلاش می‌کنید تا شرکت ‌‌نوپای خودتان را تأسیس کنید، فکر استخدام کارمندان می‌تواند بسیار دلهره‌آور باشد. احتمالا میلیون‌ها سوال مختلف به ذهن شما خطور خواهند کرد: چطور بهترین کارمندان را پیدا کنم؟ چطور بفهمم که چه کسی بهترین گزینه برای انتخاب است؟ اگر گزینه‌ی اشتباهی را انتخاب کنم چه می‌شود؟   ما قصد دروغ گفتن به شما را نداریم و [اذعان داریم که] یافتن برترین کارمندان برای شرکت ‌‌نوپا خودتان می‌تواند فرآیند پر استرسی باشد. بااین‌حال، روش‌های متعددی وجود دارند که می‌توانند این فرآیند را ساده‌تر سازند. این روش‌ها همگی روش‌های واقعی و آزموده شده‌ای هستند که مدیران عامل شرکت‌های بزرگ در هنگام استخدام کارمندان خود از آن‌ها استفاده می‌کنند. اگر دقیقا نمی‌دانید از کجا بایستی شروع کنید، برای گزینش بهترین کارمندان شرکت ‌‌نوپای خودتان یک یا چند مورد از این پنج روش برتر را انتخاب کنید.   فرهنگ محیط کار خود را پرورش دهید   یک اشتباه رایج شرکت‌های نوپا در فرآیند استخدام کارمندان، تمرکز بیش از حد آن‌ها بر کاندیداهای استخدامی و عدم توجه کافی آن‌ها بر خودشان است. البته در ابتدا ممکن است این مسئله دور از انتظار به نظر برسد اما کمی بیشتر در مورد آن فکر کنید، بدون آنکه فرهنگ محیط کاری خودتان را به طور کامل توسعه دهید چطور می‌توانید کارمندانی را پیدا کنید که مناسب‌ترین گزینه برای شرکت شما می‌باشند؟ در حالی که صلاحیت‌ها، استعداد و تجربه‌ی افراد همگی عوامل مهمی در فرآیند استخدام به حساب می‌آیند اما یکی از بهترین روش‌های استخدام توسعه‌ی کامل فرهنگ محیط ‌کاری شرکت ‌‌نوپای خودتان است. دن دنیسون فرهنگ محیط کاری را بدین صورت تعریف می‌کند: «ارزش‌ها، اعتقادات و اصول اساسی خاصی که پایه و اساس نظام مدیریت سازمانی را تشکیل می‌دهند و هم‌چنین روش‌ها و رفتاری که این اصول را برجسته ساخته و تقویت می‌کنند.» این ارزش‌ها و اصول بایستی پیش از شروع فرآیند استخدام به طور کامل توسعه پیدا کنند تا بتوان برترین کارمندان را پیدا کرد که نه تنها صلاحیت کار در شرکت شما را دارند بلکه مناسب‌ترین گزینه با فرهنگ محیط کاری شما هستند.   ارزیابی‌های کیفی اولیه‌ی فرآیند گزینش کارمندان را رها نکنید   زمانی که در این اوضاع اقتصادی می‌خواهید کارمندانی را استخدام کنید واضح است که احتمالا سیلی از متقضیان به شما رجوع خواهند کرد. در حالی که عوامل متعددی می‌توانند بر روند تصمیمات استخدامی تأثیرگذار باشند، اما برخی از ارزیابی‌های کیفی اولیه‌ای وجود دارند که بایستی مدنظر خود قرار دهید و هیچ‌گاه آن‌ها را رها نکنید. این موارد بایستی صلاحیت‌های اولیه‌ای باشند که از هریک از کارمندان شرکت ‌‌نوپای خودتان انتظار خواهید داشت، با تعیین دقیق و عدم تغییر این صلاحیت‌های اولیه به راحتی می‌توانید متقاضیانی فاقد این صلاحیت‌ها را فیلتر کنید. به این روش دیگر پیش از مطابقت افراد با ملزومات اولیه‌ی خودتان، به دلیل مشاهده‌ی تجربه‌ی کاری شگفت‌انگیز یا مهارت‌های ویژه‌ی آن‌ها از روند گزینش خود منحرف نخواهید شد.   بررسی سابقه‌ی کاری افراد   زمانی که فرآیند استخدام کارمندان شرکت ‌‌نوپای خودتان را آغاز می‌کنید، بررسی سابقه‌ی کاری افراد مسلما یکی از ضروری‌ترین مراحل گزینش بود. اگر کاندیدایی در مورد سابقه‌ی کاری خود صادق نباشد اصلا اهمیتی نخواهد داشت که به چه میزان استعداد یا تجربه‌ی کاری دارد. تمام کارفرمایان بایستی پیش از استخدام کارمندان احتمالی خود سابقه‌ی آن‌ها را بررسی کنند. فرآیندهای بررسی سابقه‌ی کاری افراد شامل تأیید تاریخچه‌ی اشتغال یک کاندیدا، سابقه‌ی جنایی وی و موارد بسیاری دیگری از این قبیل است. فرآیندهای بررسی سابقه‌ی افراد تضمین می‌کنند که شما صرفا مناسب‌ترین کاندیدا را انتخاب نمی‌کنید بلکه کسی را انتخاب می‌کنید که صادق بوده و در عین حال قابل اعتماد است.         انتهای پیام/